¿Demasiado mayor para trabajar? Evidencia de un experimento de campo sobre el edadismo en el mercado laboral español - IseakCon el objetivo de investigar la presencia de edadismo en el mercado de trabajo español, se realiza un “experimento de correspondencia” (“correspondence experiment”) en el que se enviaron alrededor de 1600 CVs ficticios a más de 800 vacantes de empleo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. El experimento en cuestión se basa en el envío de dos CVs – uno vinculado a una persona de 35 años y otro de 49 años – a cada una de las vacantes. Para cuantificar la presencia de discriminación, se comparan las respuestas (i.e., probabilidad de invitación para una entrevista) y el grado de información adquirida (p.ej.: probabilidad de apertura del CV por parte de las empresas) sobre cada uno de los candidatos. Los resultados del estudio apuntan a una discriminación significativa hacia los candidatos de más edad en el proceso de contratación. Por un lado, encontramos que la probabilidad de recibir una invitación por parte de las empresas es 50% menor para las personas mayores. Pese a existir diferencias sustanciales entre colectivos, los resultados sugieren la existencia de discriminación por edad en todos los subgrupos analizados de acuerdo al género, el nivel de cualificación exigido para la ocupación, el nivel de sobre-cualificación del candidato y la necesidad de llevar personal a cargo. Por otro lado, se apunta a una menor disposición de adquirir información sobre los candidatos más edad por parte de las empresas en las ocupaciones que requieren menor nivel formativo. Pese a la realización de varios test, no podemos concluir con certeza que la brecha en las tasas de contacto se deba mayoritariamente a discriminación estadística (“statistical discrimination”) o discriminación por gusto (“taste-based discrimination”). Estos resultados son relevantes para la formulación de políticas públicas destinadas a fomentar una mayor permanencia de las personas mayores en el mercado de trabajo. En concreto, se apunta hacia una necesidad de instaurar políticas públicas con el doble enfoque de fomentar tanto la oferta como la demanda laboral de trabajadores de más edad.